2025.4.17,19:00-21:00，总共五道题：第一题，判断数字的大小，小于500000输出个位，否则输出十位；（很简单）第二题，判断字符串中各字符的个数（原意为判断一个字符串经过换位能不能构成31415）；（很简单）第三题，将二维数组中的某一行倒置后（倒置：32,45,9->23,54,9），选择一行和一列使这一行与这一列中的数相加和最大；（实现的想法不难，但是我的实现过程较复杂，在这道题耗了非常多时间）第四题，有x个节点，返回所有可能的链表（eg：{1},{2},{2}，所有可能为{1,2,2}，{2,1,2}，{2,2,1}）；（这道题我还没想好怎么做。第三道题做了很长时间...

不是哥们，想白嫖就直说啊😅 #职场破防瞬间#

6段大厂实习，太恐怖了，真给淘天选到超人了。xhs刷到的大佬，向大佬致敬。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...