演都不演了

刚面试完面试官建议说要我突出一下自己研究生的优势。研究生方向与求职方向完全不相关，所以要怎么在技术方面怎么突出自己研究生的优势呢#牛客AI配图神器#

1.拷打实习2.拷打项目3.select a from table where b=x and c=y order by d asc limit 0,100 如何设置索引提高查询效率4.三数之和（做的有点磕碰，太紧张了）ps：特别好的一个面试官，没答上来的都会引导

- 我发现宿舍洗衣存在很明显的痛点，即：① 洗衣机状态（空闲/占用）无法在线上便捷查看；② 存在洗衣机过少而宿舍用户过多之间供给、需求不平衡的矛盾，时常发生洗衣周期已结束但洗衣用户长时间不下楼取走的问题...- 解决方法，有：① 建立透明、公正的奖惩机制；② 建立 IoT 系统，用户可以即时查看洗衣机可用性；③ 打造宿舍洗衣用户社群...#机械人面试中的常问题# #运营每日一题# #牛客创作赏金赛# #非技术面试记录#

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...