10.28通知我线上面试，11.5再次约面试，资料什么的都发过去了，11.7告诉我没岗位了。兄弟们小心了呀，有面试邀请不一定有岗位啊。 #面试中的破防瞬间#

我认为选择公司时，能给我的资源和重视程度比职位名称更重要。大公司往往让我只能做一些简单的工作，而小公司则能让我获得更多的关注和自由。我尝试了三种方法来判断offer的质量。首先，如果我胆子大，可以直接联系发offer的直属领导，了解工作内容。其次，若我不太敢，可以通过内推人了解岗位的风评。最后，面试时的感受也很重要，面试官的态度往往反映了未来的工作氛围。最重要的是，不要害怕提出自己的诉求，试错成本低，实习不满意可以再找下一份。希望我的经验能对你有所帮助！

📝 笔试题目有人知道怎么在短时间内准备笔试中的行测类题目吗？不准备的话感觉一个都不会😭

刷题笔记合集🔗 考勤信息 问题描述 K小姐是一家公司的人力资源经理，他需要根据员工的出勤记录来决定是否发放考勤奖励。公司规定了以下出勤状态： absent：缺勤 late：迟到 leaveearly：早退 present：正常出勤 员工获得考勤奖励需满足以下全部条件： 缺勤次数不超过 次； 没有连续的迟到或早退； 任意连续 天内，缺勤、迟到和早退的次数总和不超过 次。 请你帮助K小姐编写一个程序，判断每位员工是否能获得考勤奖励。 输入格式 第一行包含一个正整数 ，表示员工的总数。 接下来 行，每行包含若干个空格分隔的字符串，表示一名员工的出勤记录。 输出格式 输出 行，每行...