2.28一面，下周四挂，下下周一约复活赛全程55min纯八股拷打，手撕15min进程线程区别？进程线程生命周期？中断如何触发？go中协程模型？进程调度算法？死锁条件？解决死锁的算法？僵尸进程？如何解决？进程间通信方式？进程分页解决了什么问题?(应该是想问虚拟内存的分页机制)为什么要区分用户态内核态？协程是用户态吗？学过python吗？计算机网络分层，都有什么协议？http常用状态码？你有部署过https的服务器吗?  没有，那你怎么学习的https？https秘钥协商过程？哪里对称哪里非对称？tcp，udp使用场景？游戏底层是什么协议？dns域名解析过程？递归和迭代解析的区别？tcp握手过程？ddos攻击是什么？接口出现问题，你如何定位？dfs，bfs过程？队列，堆栈，链表，使用场景？设计模式？你的项目中使用了哪些？负载均衡算法？程序运行时，内存如何划分？手撕：合并区间#腾讯# #面经#

对于应届生和实习生而言，互联网大厂的招聘流程往往是最具挑战性的关卡。本文将从底层逻辑拆解大厂筛选机制，并提供可落地的备考策略，帮助候选人实现从「知道」到「做到」的跨越。一、互联网大厂考核的底层逻辑互联网企业的招聘考核本质是「效率优先」的漏斗模型。以某头部大厂数据为例，校招简历通过率约5%-8%，笔试通过率30%-40%，最终录取率不足2%[1]。这种设计确保用最小成本筛选出具备工程化思维、持续学习能力和业务适配性的候选人。典型考核链条包含：简历初筛：通过关键词系统（如A/B测试、大数据建模等经历）实现秒级筛选笔试环节：算法题占比65%+，重点考察时间复杂度优化能力[2]技术面试：包含「手撕代码...

#大学生该如何认清当下的就业环境？# 感觉现在的就业形势越来越差了，很多几年前本科生毕业轻轻松松拿到的offer，现在硕士毕业一群人竞争，很卷，还不一定拿的到，所以说啊，大家也不要盲目学历崇拜，博士不是非读不可，硕士学历足够啦！甚至现在的实习都已经卷到没有实习很难找到实习！太苦了现在毕业生太多了，就业名额就那么多，所以卷一点是很正常的，不要有太大的心理压力，但是也不要有太高的预期，尽人事就好，接下来的天命就由他去吧。记得去年师兄师姐找工作也是历尽千辛万苦，一直到最后才拿到较为满意的offer，所以我现在心态也很好，不焦虑，慢慢来，大家也是放平心态，好好享受最后的学生生活。

最近有同学咨询，拿到某私企产品经理岗位，后来HR打电话分配到另一个团队，说毕业入职后是AI产品经理岗位。作为新的岗位类别，恭喜这位同学进入未来热门岗位。这里涛哥做个预测，AI产品经理岗位重要性及需求未来两三年内，将高于普通程序员岗位。全民AI时代来临，随着deepseek的爆火，让大家看到了通往AGI的希望更大了。未来所有的产品都会基于大模型重构，对应的各类岗位都会发生结构性变化。一个不会写代码的产品经理，可以基于AI做出来很多实用的软件，进而直接商业化变现。这在之前是不可想象的，但现在时刻在发生。求职市场冰火两重天，校招求职春招会发现，AI相关岗位明显比秋招变多了。社招更是明显，一面是冷冷清...