#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答#千万不要老老实实回答，真的很吃亏千万不要老老实实回答，真的很吃亏千万不要老老实实回答，真的很吃亏刚开始我也是说一个大致的薪资范围，直接报给HR，但是这种的回答方式非常被动。这个期间你可以多多问问HR：  你们公司的薪资范围大概是一个怎样的范围呢？是否有绩效这种方式？加班又是怎样计算的呢，公积金住房补贴，节假日补贴是什么范围呢？单休还是双休呢？违约金大概是多少呢？  这些可能有点细，但是尽量多问一点，到后面不会回答的太高也太低，对面试效果有很大的帮助！

谈薪最痛的一是要少了，二是要多了要挂了1不要直接报价，而是主动了解公司的薪资构成，例如：“我想先了解贵司的薪资结构，比如固定薪资、绩效比例、奖金机制和福利补贴等，方便介绍一下吗？”这里很多公司都是不一样的比如字节，阿里（淘天）有房补美团，百度，阿里（阿里云）没有房补绩效有3.5个月的，也有4个月的，还有pdd这种包含了加班费6个月的阿里系应该还有交通补贴等，以及大多数公司都有餐补以及公积金情况，基本上互联网都是12%，但华子给了5%，双边公积金加一起还是差距很大的试用期的持续时间（3个月或者6个月也可以关注），以及拿了offer后提前实习的工资怎么样（字节是给正式工资的80%，非常爽，身边很多...

虽然自己很久之前对暑期面试的来临一直做了很多准备，但是当面试实际到来的时候，还是有点措手不及。应该是今年过年提前了的原因，很多大厂的暑期都提前了很多，本来我一直是做着金三银四的美梦，但是其实还是要提前开始很多，腾讯、阿里、美团、字节、京东....这周都已经开始了暑期实习的招聘。作为一名 java 选手，出于不想转语言以及对字节的面评机制的畏惧，一直没有投字节，其他的大厂基本投了一遍，说起来这周真的好忙，周一到周五，一天一场面试（这就是暑期的强度嘛进度方面1. 通过了阿里云某部门的二面，据说还有一轮主管面 + hr 面，还有笔试 + 测评。希望能有好结果咯。2. 约了下周淘天的面试3. 腾讯实习基地一面完挂了hh，重新投递了暑期实习感觉面试到后面，回答面试官的问题真的就几乎变成了本能的反应，但不知道是不是投递部门的原因，感觉 hot100 啥的好像都没有用到，基本都是写一些很实际的小项目 demo 出来，还是很考验基本功的，感觉还得练啊，孩子。绝知此事要躬行。下周开始就是 3 月份啦，希望金三可以有所收获咯

以下话术分享仅供参考：------------------------------------------------------学到了很多东西，总体分为2方面，技术方面和非技术方面。技术方面我接触到大公司的真实业务，各种高并发高可用的技术让我真的长见识了，我还学会了bug的排查修复，各种性能优化的手段和场景，这些确实是我在学校里和网络上接触不到的知识。非技术方面包括遇到困难怎么和别人沟通，怎么更好的团队协作，还有时间管理技巧。这段实习经历让我学到很多，不光是技术层面，明显让我的性格都开朗了很多-----------------------------------------------想要学...