谈薪最关键！

#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答#
千万不要老老实实回答，真的很吃亏
千万不要老老实实回答，真的很吃亏
千万不要老老实实回答，真的很吃亏

刚开始我也是说一个大致的薪资范围，直接报给HR，但是这种的回答方式非常被动。这个期间你可以多多问问HR：
  你们公司的薪资范围大概是一个怎样的范围呢？是否有绩效这种方式？加班又是怎样计算的呢，公积金住房补贴，节假日补贴是什么范围呢？单休还是双休呢？违约金大概是多少呢？

  这些可能有点细，但是尽量多问一点，到后面不会回答的太高也太低，对面试效果有很大的帮助！
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【面试实战7】如何与HR谈薪/你的期望薪资是多少
一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如Offershow、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...
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