线上一面，一共俩hr，预定面30min。上来先自我介绍，hr确认基本信息，然后就开始问一些c++（关键字，栈相关的），操作系统（进程线程相关的）的八股。这一部分准备的不充分，只回答上来部分，然后hr问我linux和mysql掌握的程度，可能hr觉得我会的相对较浅，这两部分根本没问，直接开始挖项目。第一个项目是c/c++相关的，问了一些基础问题，有什么功能，和传统的方法有何区别；然后问第二个项目（python+matlab），涉及到机器学习，hr一下来了兴趣，问的很细，让我跟她讲技术原理，网络结构，整体流程，然后又跟我讲了她的理解。玛雅，汗流浃背了，最后就是经典反问环节。结束之后一看表，面了1h。。。线上二面（综合），一面结束之后当天晚上联系第二天二面。一个hr，预定面半小时。问了问学生会经历，数学建模竞赛经历，项目遇到最大的困难是啥，咋解决的，基本就是在问团队协作，职能分工，克服困难，压力缓解之类的问题，之后也有个反问环节，面完一看表，又面了1h。。。看看接下来怎么个事

投递简历挂了之后又被捞起来面试。一面技术面，两个面试官，自我介绍，然后主要问了项目设计过程，没有印象特别深刻的问题。二面HR面？也是两个面试官，主要问个人情况，然后问对中兴的了解，最后评价我对他们公司不了解，然后把我给挂了。体验一般，公司风评也一般，挂了就挂了吧。

前段时间需要招人，hr同学让我直接去简历库中看看有没有合适的算法小朋友，hr同学给了一个小建议，按学历来排序，由高往低排，后面的不用看了。用hr的账号登录后才发现，好家伙，这么多简历，一个一个看过去得累死，还有凌晨三四点投的同学，你们真是一点也不休息啊。差不多捞了几份符合要求的简历，之后随机看了看其他同学的简历，发现有一些问题，正在找工作的同学也可以看看。1.学校专业要写：除非非常知名的学校 ，985 211等需要标上，如果发的是pdf这边工具可以直接解析，但是有几个同学发的是图片，太naive了呀。2.精简简历信息：最好一页纸，就算你有三份实习一页纸可以搞定的，性格或者自我评价什么的不用写，没人看，个人信息一定要精简，应届生找工作现居住地址，生日什么的真的不太在意。3.完善项目或实习经历：找算法软开等工作的同学项目一定要写清楚，就不说star法则，至少你要说明用什么方法解决什么问题，达到什么效果，后续面试的时候才能聊起来。而不是是写做了什么，一聊一个不对口，很容易挂面试的。4.真诚是必杀技：项目上可以适当夸张但是基础的不要造假，前几天面过一个强化学习控制四组机器人(保护隐私，非真实简历内容)的小伙伴连被控对象的工作原理都不知道，一直在说用了哪些算法，simulink中调包也得知道下游输入，大致原理呀，没做过的事情不要写，稍微问问就露马脚了，这样的例子太多了。之前找过一个本科生没什么项目，做开发，力扣前一百选3，写对就要。很多同学不自信所以在简历上会多写一些内容充实，但是确实没这个必要，大部分对应届生来说还是很宽容的。5.刷题：算法开发先刷题吧，八股什么的都只是证明你学了编程，来了可以写代码。6.非一作二作（三作，除非非常nb）的论文就不要写了，宁缺毋滥，看到一个不错的会议，发现是五作，结果可想而知。7.如果可以话，简历可以针对不同行业公司优化一下，海投也要有差异性，见过意向是机械臂规划算法的小朋友投了车企，投可以也要看对方是啥8.简历上写算法大部分都会被问的，有规控的小伙伴出来说说em planning中的em什么意思，怎么用的，答不出来的小朋友放假结束看论文去放假期间，先这样以后遇到槽点再谈

老铁们，这是啥啊？我之前做了招银网络科技的笔试后一直没动静，后面又投了信用卡中心和分行的，信用卡的给我发笔试链接了，刚刚收到这个，这是啥东西？ #招行#