#牛客创作赏金赛##薪资待遇[话题]##offer#一、看薪资：月薪是固定薪资 or  固定薪资+绩效，如果是固定薪资是最好的，没有绩效压力。二、年终奖：问清楚年终奖是多少，如果是浮动较大，可以问问应届生一般能拿多少，再问问年终奖是否会明确书写。三、绩效评估：问清楚关于应届生的绩效是如何评估的，多久评估一次，防止有的企业模糊评定，导致最后说不清楚。四、公积金：问清除公积金比例，5%-12%，越多越好，再问清楚公积金的基数是按=按照什么，一般是按照每个月的基本薪资计算。五、社保、医保比例：一般缴纳基数也是一个月薪资，医保可以了解下当地实际政策；六、加班出差情况：加班是否有加班费、加班是否能调休，加班是否严重、加班是如何计算的，是否需要审批，出差补贴是多少，出差加班频繁程度。七、每日工作时间：每日打卡时间是怎么样的，每日午休多久，都要了解清楚。八、试用期：试用期多久，薪资是否打折，如果有提前实习，实习期是否可以抵扣试用期。九、加薪：每年有几次加薪机会，根据什么评定。十、除了基本薪资，是否还有其他福利  吃住补贴  什么的。

刚收到这家公司的电话约面，友友们这家是不是外包啊，工资待遇怎么样啊

#25届秋招总结# #牛客创作赏金赛# 1.早投海投最初地点限制很严，只投目标地区。后面感觉不对劲又放宽了工作地点，手上的offer大部分也是七八月份就投的2.秋招战线很长前面竞争很激烈，除了大佬收割offer，大部分人到国庆前后才会有消息。八九月份会很焦虑，感觉很难，但是等前面大佬释放就轮到自己了。3.运气很重要有时候面试就是看运气，而不是你实力不够。面试官看你顺眼就速通，反正又不缺人，用谁不是用。4.选offer十一月可能就会开始offer比较了，一线高薪996或者二线wlb躺平，会很纠结都，想把自己卖个高价。对应届生来说很难抵挡高薪诱惑，最初也以为自己996没问题，但是经过暑期实习毒打后就知道自己几斤几两了。工作远不止是时间问题，更多的是精神压力。  

接到offer的那天，我心中矛盾重重，虽然证明了我的能力，但我却不想做不喜欢的工作。经过深思熟虑，我决定拒绝这份看似不错的工作。未来的日子里，我希望能勇敢追求自己真正想做的事情。再过两个月我就25岁了，我不想为不喜欢的选择而后悔。春招见！