真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

鼠鼠也想逃，年前好捡漏还是年后好捡漏#牛客创作赏金赛#

1、请简单介绍下你对中国电科智能院的了解。2、说说你对咱们智能院福利待遇的看法。3、你认为自己过往的哪些经验能助力你胜任这个岗位？4、在智能基础平台与大模型、智能网信体系、无人蜂群等方面，你有什么独特见解？5、若遇到与团队成员意见不合的情况，你会如何处理？6、对于智能院承担的国家级创新平台建设，你觉得面临的最大挑战是什么？7、你对自己未来在智能院的职业发展有怎样的规划？8、反问环节。