首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

社招1年经验，终于也是拿到offer了timeline10.31 一面11.5 二面+hr面11.6三面11.7 oc11.8 offer———————-更新一下：校招开了，大家可以去我主页投递

😤扬眉吐气了

我们是Nvidia ML&AI specialist team, 主要方向是深度学习和AI领域的各类算法（ASR,NLP,CV&CG…） 目前团队正在招收CV&CG方向的实习生，以下是岗位的具体要求： 面向人群： 全日制在校生, 博士优先，实习时间6个月以上者优先。 工作内容： 1.      负责计算机视觉前沿研究与技术创新，技术包括但不限于视频模型，扩散模型，3D高斯，3D重建，神经渲染等方向。 2.      方向一 视频生成模型（AIGV）于自动驾驶/人形机器人领域的研究和应用 ； 方向二 3D高斯，NeRF...