寒假营第一场题解Easy：A、B、D、GMid：E、H、J、MHard：C、F、IAK：K、L前言感觉难度挺大的，甚至从简单题开始就不是很简单。大部分题目我都不会做，全靠猜结论，猜着猜着就莫名其妙过了。我是在某一天 27 点开始打的，用了 3 个小时打到 30 点就写完了前 12 题，剩下一个 L ，不过这个 L 也有了大致的思路，但是实在太困了就先放着了。中间由于太困了，犯了非常多唐氏错误，导致浪费了不少时间且罚时爆炸，包括但不限于：变量名写错，复制粘贴只改一半，循环写反， 写成 。一小时不到就写完了前 8 题， 0 罚时，然后半小时才写完 C ，然后又调了 10 分钟 5 发罚时才过，...

21年大三，24年研二。纯整活。。。我请问了，如果我21年入职了，为什么我还去读研了？如果我读研了，那么我为什么入职了？？我很难受，因为我感觉有人偷走了我的人生。。。当然了，我知道自己小小2硕，肯定是去不了华为了，但是我愿意把我的面经发出来，只不过不在现在，或许是明天，或许是后天，或许是明年。时光啊时光，匆匆啊匆匆~#牛客创作赏金赛#

 大四女想找个实习有推荐的嘛😭😭

【初五篇】蛇年春节不停歇！连续8天干货暴击~神哥引路，稳稳起步，程序员就业难题全征服！最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣对于应届生而言，第一次没什么经验，非常容易在薪资谈判上踩坑。很多公司用总包吸引大家，实际执行却大打折扣。神哥其实也负责了校招和社招的薪资谈判，其实神哥所在的公司也在总包上下了文章，但是神哥也无可奈何，毕竟只是一个实习生而已，但是在这里，神哥将把这些薪资结构中的隐秘套路，全部分享给大家，告诉大家底层逻辑，为应届生提供一份务实避坑指南。一、企业薪资设计四大底层逻辑1. 控制现金流企业通过“低月薪+高浮动薪资”结构实现两个目的：一个是降低刚性支出...