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最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

10月24日 35 分钟自我介绍实习经历拷打细节遇到过什么 bug项目经历接触过 LLVM 吗->写过 Pass吗->大致怎么实现一个 PassCUDA GPU 架构懂吗（不大懂）pytorch 熟悉吗->pytorch 和 tensorfow 有什么区别不->自动微分怎么实现的（这个确实不知道）你觉得深度学习本质是什么（找局部\全局最优解吧）->怎么找的->怎么保证不落入局部最优解描述下训练一个模型的过程矩阵学过吗->海森矩阵有什么用（不会） ->矩阵的秩c++和 python 哪个用的多（差不多）->那来点 c++static 的作用、...