“我过程里没听出你有任何产出”以前听说避雷蓝禾不信，结果浪费我时间还挨了顿骂蜀黍在BOSS投了蓝禾的店铺管培生，从电话约面过程中就感觉非常不舒服，全程HR一直劝退，说我不适合这个行业，但是我已经有过两段电商实习。最震撼的来了，今天下午视频面试，全程聊的好好的，最后突然来一句，你的经历很丰富，但是校园经历和实习经历感觉都没有产出，因为实习生没有业绩考核，你做的也比较打杂。1.简历上明明白白写了我的具体业绩，做了什么动作提升了多少，一字不看。2.实习生何来的业绩考核?否定可以，我询问怎么看出来我没产出，只有一句沟通下来觉得。3.试问，如果今天是个毫无背景，一点不了解自己项目数据成果的应届生来面试，一句否定人家两年甚至三年付出，做何感想?蓝禾这家公司以后毫无好感，我呸#找工作避雷#蓝禾 #不给转正的实习，你还去吗#  #晒一晒我的offer#  #你都收到了哪些公司的感谢信？#

首先，入职前我也看了不少关于亿联的评价，感觉有些偏激，后面发现，确实没有强制加班，但任务分配时，时间节点就像在暗示你加班。早上8:30之前，办公室里大概有80%的人，到了晚上9:30，还是有20%的人在加班。双休在项目交付前基本能保证，但一旦项目有压力，TL就会暗示你周末得加点班。说到工作氛围，整个办公室几乎没有闲聊，大家都在忙工作，气氛有点压抑。虽然单独看加班、不能玩手机、压力大这三条都不算致命，但合在一起就让人很难受。绩效考核也挺严格的，大家普遍都是C级，感觉高层对员工的认可度不高，时间久了，内心会越来越否定自己。新员工入职时，HR还说每年强制10%的人要降级。不过，亿联的办公环境和食堂都...

25届无实习秋招0offer，找了一段时间实习，目前只有亚信和浩鲸及一些小公司给了回应，虽然都不咋样，但想着还是先骑驴找马实习，请问怎么选呢

你对科锐国际的了解有多少？你如何看待甲方与乙方的关系？对于这个岗位，你的理解是什么？如果你面试的候选人很优秀，但领导却不同意录用，你会怎么处理？你还有什么其他想法可以分享吗？你对这个岗位还有什么疑问？