是因为阿里在杭州的天然优势吗？很多企业开始进入校招进行宣讲，企业选择的目标学校说明这些学校   在企业心目中的排序较高，人才画像和培养方向也大致相同，这些学校的学生投递简历被捞的优先级也比较高，来看看是否有你的学校👇

上班一天已辞职👍🏻这个公司真抽象，给人的感觉就是不合规，和同样在广告公司工作的朋友聊了聊，自带电脑已经是广告公司的基础操作了，虽然听起来都有头有脸的😳可以见得广告就是个下行的行业😅因为不喜欢一轮又一轮的面试，所以走的是面试流程相对简单的社招，实习转正路线。入职前一天hr跟我说实习生要自己带电脑，当时就下定决心一定不久待。入职以后发展正职的电脑跟我姐十几年前上大学时候的差不多，超粗黑边框😂办公用自己的私人微信和石墨文档…最最最抽象的来了，茶水间没有免费的零食饮料，放了两个大自动贩卖机在那，我的天…工作内容也很无聊，下班回宿舍以后我火速跟hr提离职但她好像生气了，就回复了我一个1。

技术简历优化第17期 - 社招雪球2年Java第17期的简历优化实战案例是社招，2年工作经验，雪球背景的同学，求职岗位Java后台研发。原简历：看下如何优化来扩大简历的相对优势。🧩结构优化突出求职岗位：要明确写出求职岗位移除专业技能："专业技能"是技术简历的大坑❌，最佳实践是在项目主要工作中描述，否则会吃亏，详情见主页置顶，移除合并工作项目：公司和对应的项目要合并一起，不要单独拆分，容易造成歧义。教育背景后置：社招不同校招，优先写工作经历，最后写教育背景🎨排版设计优化对齐左侧间距：左侧统一对齐调整时间顺序：中文从左往右阅读，左边放重要信息，时间不重要，统一放右边专业度描...