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不愿透露姓名的神秘牛友
01-20 16:25
微do的人，更能成事
工作几年，我发现工作中微do的人比全do的人更能成事。有些伙伴可能对这两者之间的界限不太明确，今天来简单解释一下。微do的人具体体现在以下几个方面：1.任何工作，微微do了一点之后，就应该向上汇报思路。do了40%之后，就要汇报一下进展。2.有不属于自己职责范围内的活，不要do。超出自己能力范围，需要加班加点才能完成的活，不要do。跟领导说明自己有更重要的要do的事情，学会拒绝。3.对于想做的事情，微微do一下就可以开始行动了。如果要将计划全do完再开始行动，你可能会丧失对一件事情的好奇心、慢慢失去动力、错过了好的时机。4.太消耗自己社交能量的事情不要do，微微do一下就可以了，尊重和保护自己...
投递完美世界等公司8个岗位 >
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01-20 16:54
郑州大学 Java
字节实习-支付方向 凉经
下一个更好呗：感觉小厂注重你做了什么，大厂注重你没做什么，欠缺什么。
投递字节跳动等公司8个岗位 >
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2024-11-30 16:20
湖南大学 算法工程师
华为车bu（引望）意向
今天刚给发了个这个，稳吗兄弟们也不知道是代表啥。
张伟要好好学习：稳的，话说引望相当于现在的荣耀吗？
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2024-12-18 19:58
西安交通大学 嵌入式工程师
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昨天 15:35
华北理工大学 内容审核
倒挂工资制度，纯恶心人
疫情期间进的公司，效益不好ok，工资低，没事我以为大家都一样嘛！结果我才知道疫情前的比我高，疫情后的比我直接高了一千！年终和主管反应是不是可以吧工资调整一下，不求和新人一样，起码和普通员工不是疫情工资的一样，主管说我的工资确实很低，会帮忙争取，结果….反馈上级不同意，说是现在老员工涨工资很难，都宁愿给新员工，但还是一整个尬住，但是和我说上级年会对我印象不错，年终奖会多给点，嗯…人家工资一年比我多一万多，我年终奖比人家多500，挺好挺好！ 后来说会给老员工每年涨工资多点，新员工减少幅度，让老员工工资升上去，我信啦！ 结果今年我们老员工普遍60-70，呵呵呵呵.！ 本来我都缓过来了，今天得知新员工...
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