首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

后端秋招和日常找工作没回复 怎么提高自己和优化简历啊 目前大四了。。。

不回我，我直接给你感谢信有了满意offer也是硬气起来了

现在是冬招吗 感觉这几个月的时间过得太快了 从八月到12月 感觉好像才几个星期 每一天时间都在飞逝 怎么马上好像也就25年了然后就毕业了 光想一想就好伤感 我要开始怀念了ing