🌈“不设边界，无限可能”——新东方（南昌）2025届春招进行中！ 🌟上市企业 教培行业头部公司 🌟海量岗位 专业不限 🌟极具竞争力薪资 福利待遇 📌【岗位】 青少部：青少素养益智教师（数学）、青少学习机数学教师、青少学习机物理教师 高中部：高中数学教师、高中物理教师 📌【地点】南昌 📌【要求】 2025届本硕博毕业生，专业不限。（教资毕业一年后拿到即可）。985尤佳，往届生可投。急缺数学和物理老师。 💵【薪资&福利】 青少部素养教师/青少部学习机教师首年保底薪资 25W 高中教师首年保底薪资 30W 绩效奖、教师续班奖 六险一金、六节福利 免费体检、探亲假、生日福利、带...

不是哥们，想白嫖就直说啊😅 #职场破防瞬间#

双C9 0面试，神奇美团。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...