sre的问题门槛和天花板比较低,虽说云计算sre有一定技术含量,但全国没几家云计算公司,大部分公司的sre基本不coding。tp确实平台太小,好处是研发岗,职业天花板更高,能挺过最初2、3年就算稳了。去年经济形势不好,不裁员不卡试用期的就算优秀,tp真的是无语,你裁员大家都能理解,偏偏卡应届生转正,自损八百,校招市场的牌子搞砸了。这俩我也给不出建议,你自己衡量吧,要是有具体问题倒可以私信聊
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offer多多的六边形战士很无语:看了你的博客,感觉挺不错的,可以把你的访问量和粉丝数在简历里提一下,闪光点(仅个人意见)
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