#职场上哪些行为很加分？# 从面试到入职，再到离职，全流程的高情商操作加分行为如下:面试之前，了解公司的文化，主要业务等信息入职后，主动学习，不要害怕问问题工作时，展现牛马属性，多和同事交流，快速融入团队认真对待自己的任务，按时完成并及时汇报与同事交流时，要注意倾听和尊重，有利于以后的团队合作离职，也要优雅告别提前与领导沟通留好交接时间，做好最后的工作交接离职后，也不要到处给前公司抹黑，相反，可以与前公司与同事们保持联系，也许以后还可能有合作的机会，多个朋友多条路你觉得，还有哪些加分行为呢

导语 初入职场，是不是感觉像踏入了一个全新的“游戏世界”，规则有点摸不着头脑？别慌！职场虽不是考场，却到处都是隐形的加分题。在同事们私下议论的晋升名单背后，其实暗藏着一套没写进员工手册的生存秘籍。今天，咱们就聊聊能让刚步入职场的你就迅速被打上“靠谱”标签的打工操作。 一、「进度条意识」：让老板对你“另眼相看”的诀窍 经典误区：好多应届生、职场小白一开始都觉得“等事情全做完了再向老板汇报”，这可就大错特错啦！ 加分操作：一定要学会在任务的关键节点，给老板发送简洁明了的「3 行进度简报」哦。 第 1 行：清清楚楚地标明当前完成度，最好用百分比量化，让老板一眼就能看明白做到哪一步了。 第 2 行...

问问老哥们报多少合适 西安

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