#软件开发笔面经#1.首先两分钟的自我介绍2.根据简历问一些问题，我的问题如下：3.你了解AI大模型吗，说说你的理解4.介绍一下Hashmap5.索引的类型6.数据量达到什么程度会用到索引7.B树和B+树的区别然后询问一下科研方面的事情，科研方向是什么，有无论文专利，有无竞赛奖励等等，整个过程也就15~20分钟，感觉公司没什么hc,线下面试好多人才一个面试官，纯浪费时间，也没听说谁发了offer

每天朝九晚五的生活。中午有两个多小时的休息时间，单位条件好的话，还有休息室，里面每个人都有一张小床。我们做的事情有财务、党建、工会福利发放、停送电、抄表，配网巡视维护等等。体力活基本上都是外包的，所以大部分时间还是在办公室里忙活。说到待遇，最近两年新进来的执行岗级普遍高于实际岗级，考过高级作业员后，如果有空编，就能升到一线班组，待遇还不错。虽然对研究生来说可能吸引力不大，但对大部分本科生来说，还是挺划算的。发展路线大致是从班组长（技术员）开始，逐步升到县区局的助理专责、专责，再到部门主任，人才流动算是比较顺畅的

##中国移动##中国移动设计院##秋招##国央企求职进展汇总##offer#.#有人收到面试通知吗？前两天进行了两场面试。不知道有没有后续

全程手机作答，每题一分钟思考时间一道游戏题，钓鱼，卖鱼，要使得赚得钱更多（注意不同框能承载的重量） -- 又出现了新的AI面试题，好玩好玩哈哈哈面对多任务和领导催促，压力很大，如何应对？对现在技术创新和颠覆有什么看法，如何应对？成员不愿意分享信息和资源，如何解决？分享跨学科自学并用到项目或科研的例子？作为团队的协调者，如何处理不同成员之间的矛盾？工作中事情办得不圆滑导致其他问题发生，是什么原因导致的？具体例子你工作主动负责，同事认为你想升职故意的，你如何看待并应对？