轮转到新项目组的第二天，这次是跟一个新入职的同事一起进组，虽然同事比我多7年工作经验，但我还是会担心大家同时进组，如果她做得很好，是不是就衬托出我很菜了。因为这周有大版本，抽不出人来带我，所以这两天上午就边看文档边摸鱼，下午项目负责人给讲解一下业务，虽然就坐在领导对面，但已经可以熟练地摸鱼了。进组以后还是先从功能测试做起，现在真觉得功能测试才是最难的，场景多流程也复杂，还特别费时间，可又不得不做，而且感觉测出了bug我也没什么成就感，赶紧快进到让我写自动化脚本吧，至少跑通脚本那一刻是会感觉开心的。上周参加性能测试自研平台的立项汇报，大领导还是不太想做这个项目，但这回也不反对了。所以会后领导又让负责的同事抓紧改立项报告，准备再汇报一次，争取能立项成功。午饭跟同事闲聊的时候，听她们说领导真正想做的还不是这个性能测试自研平台，是想把这个平台拿到的预算留一部分，以后用到功能测试那边他还在构思的一个新项目里，未来在这个新项目里还想用上大模型。领导很有干劲（可能是因为他也刚跳槽进来两三年），创新的想法也是很好的，只不过在大领导眼里，我们这里好像并不需要这么多创新。 #牛客创作赏金赛# #在国企工作的人，躺平了吗？#

应该是比较急的招人，说是没有转正，但是又说工作的好可以给春招转正。主要就是问一些项目上的问题，比较靠近招聘信息上写的内容，面试的时候hr给人的感觉还是挺温和的接口测试用例范围的确认。对支付这个接口写的时候具体关注的东西。异常处理接口场景付款接口的异常付款超时如何处理支付时候的安全性问题，安全性问题如何设计测试支付时候的加密如何处理，如何测试介绍一下unittest框架核算？应该是涉及到工作所做的一些东西测试用例的复用测试在软件生命周期中所扮演的角色自己项目做的内容、团队分工个人发展路线规划 大概就是这样，他们面试就一面，hr和技术一起面试，还有些忘了。主要还是围绕项目问，没什...

🕘 软件测试工程师（柏楚）/2024.08.23👥面试题目：1.  为什么还没做笔试？2. 下学期的学习工作安排？秋招的主要投递方向？3.  测试相关：    【测试理论】    · 软件测试的流程？    · 常见的黑盒测试方法有哪些？用场景法设计几个测试用例来测试一个鼠标。    · 白盒测试方法逻辑覆盖法中，判断覆盖、条件覆盖、判断-条件覆盖哪个方法的粒度最大？为什么？        · 一道题目：给定了一个简单的流程图，分别用判断覆盖和判断-条件覆盖设计测试用例。    【测试工具】    · 会用Postman和Jmeter吗？哪个更好用？    · 平时什么时候会用到python？熟悉pytest吗？    · 如果需要用pytest完成一个自动化测试任务，且需要快速交付，你会怎么做？4. 简历/项目相关：    · 看简历里有提到“熟悉测试用例编写方法”是什么意思？    · 项目中遇到的最大困难是什么，怎么解决的？    · 项目中的Flask框架和okhttp在使用中有什么困难/难点？难实现的技术细节？5. 应用题：    · 一道几何数学应用题（难度初中水平）    · 一道测试程序设计题：给定一个软件安装包和安装完成后的目录baseline，如何写一个程序验证安装后的目录是否和baseline一致？这个程序的输入和输出分别是什么？中间的处理流程包括什么？6. 反问环节    “对本次面试进行评价和提出建议？”    “公司的氛围怎么样？”🤔面试感受：面试官人很nice，看我判断-条件覆盖这块我不是很熟，进行了一些循循善诱。问的问题都是关于测试理论和应用的，一点编程都没有，感觉我后续应该加强这方面的学习。#面试感受##面试交流地##柏楚电子#

去年十月上旬入职深圳，也呆了快一年了本人体验上的几个点文化与组织氛围--公司整体年轻化，同事基本也是95后以及00后，文化导向是低调务实以及开放包容，和同事以及leader的沟通感受上都挺奈斯和谐的~也有积分制度，比如在学习网站学习、在“公司的朋友圈”发动态点赞评论等会获得成长积分，可以兑换礼品之类的。+审美与时尚感--公司整体的视觉设计我很喜欢，有价值观萌宠、有马卡龙色系的各种宣传物，各种公司周边，还有好多漂亮的同事小姐姐，喜欢美丽!+工作时间作息--上一份工作是固定时间.8:30打卡，迟到按分钟扣钱，现在是弹性上班，早上现在一般10:00上班，感觉生活突然多了好多时间，之前基本每天6:30...