历时1个半月，面了25家公司： 网易 2 一面挂 滴滴 1 一面挂 滴滴 2 一面挂 pdd 1 一面挂 百度 一面挂 JD 1 hr面挂 JD 2 2面取消 美团 一面挂 猫眼 1 2面挂 猫眼 2 1面挂 微店 一面挂 度小满 一面挂 易控智驾 一面挂 Mindverse 一面挂 极兔 一面挂 众安科技 一面挂 叮咚买菜 2面挂 分叉智能 一面挂 黑湖科技 一面挂 乒乓智能 2面挂 信飞科技 offer（工资开得太低，拒了） 喜马拉雅 一面挂 正泰科技 offer web3.0 offer 锐鲨科技 一面挂 先不面了，回家过年，年后再面面大厂，不行就去web3.0的工作

学校教的太落伍了，应该再学个商城，外卖还是微服务啊，有没有佬指教一下。同时也在考虑要不要转测试/测开，但要从头学学校教的还是后端为主#简历完善##简历中的项目经历要怎么写##投了多少份简历才上岸##听劝，我这个简历该怎么改？#

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...