雷点1：落户要签霸王fwq协议2年，无论主被动离职，均有违约金。雷点2：存在内部以绩效C为由，不经培训，wf解除员工。雷点3：把你的工资拆分出一部分作为加班费（没有加班费，同时没有调休）雷点4：xb与xl歧视比较严重。

# 背景 非目标，23年毕业，考研二战失败，无经验。刷牛客了解到od看了不少经验帖，发现od对于我这种无经验无项目有gap的非常友好。然后看到栗栗姐的帖子。栗栗姐非常靠谱，提供机试参考题库，面试资料，全程负责。周末再晚都会回消息。# 一、机考（400分） 第一题：小朋友来自多少小区 第二题：小明找位置 第三题：石头剪刀布游戏 都是参考题库中的原题。 约好发邮件后，考试链接7天内都有效。# 二、综测 按照给的注意事项选就行了，一般来说都没问题。# 三、hr面就简单问了几个问题。gap原因，之前考研相关的一些问题，期望工作地，期望薪资，反问环节。 一般来说没问题，但是有些问题，比如期望工作地，要按...

#58同城求职进展汇总# 一面  10.23二面  10.25hr面  10.31hr面也没发邮件，是突然打来的电话，面完了现在官网状态还是复试-已接受面试安排，是hr面挂了吗😢

这几周我就像在上课一样，先是Neo培训，接着硬装，最后回到部门参加第一个月结。说实话，感觉华为的体系真的挺稳的。带教姐姐特别耐心，前一个月我基本上都是观摩，第二个月才开始独立负责。我的导师也会定期问我有没有问题，特别关心我。最让我欣慰的是，同事们都不卷，非结账期几乎不加班，很轻松。