偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

找不到工作啊兄弟们，有没有支招的#牛客创作赏金赛##没有合适的工作，你会先找个干着，还是考公考研#

就冲这10-7-5的工作强度，我没有理由拒绝！后悔了，被快乐冲昏了头脑，把pdd三面给拒了。听某字节高管说这个部门一般般，已经开始准备秋招了。

本次笔试难度中等，最后一题有点坑，但是这一次要通过150分终于没有那么难了。第三次机考的同学运气不错，抽出了ssr，终于迎来了自己的耶路撒冷，大家一起给前两次机考的同学行注目礼！第一题很简单，遍历图像，筛选亮度为m的坐标，按规则排序后取前k个即可。第二题难度也不大，自顶向下递归，父节点操作次数影响子节点，累加切换次数即可。第三题没有明确数据范围，数据是支持暴力解就可以通过的。为大家整理了各大厂笔试真题与答案，都放在在线文档里了*****点击上方特殊符号即可打开