01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

各位大佬给点建议吧，孩子真的不知道该咋选了😭😭😭

老板直接问你怎么搭软件?

编程题小塔接水：有一群人排队接水，每个人需要一定时间接水，每个人的耗时是等待前面的人接完水的时间加上自己的接水时间。现在可以进行一次调换位置的操作来节约所有人的耗时，请找到调换的位置，令所有人的耗时之和最小。K 小姐挑战数组相似：给定两个数组，定义两个数组相似当且仅当两个数组的所有元素之和相等。有两个长度分别为 n 和 m 的数组 A 和 B，想知道最多有多少个数组 A 中的元素，如果将其翻倍，就能使得数组 A 和数组 B 相似。切绳子：K 小姐有 n 根绳子，从 1 到 n 编号，第 i 根绳子的长度为 ai。她希望通过切割操作，使所有绳子长度相等。每次切割操作可以选择一根长度为 s 的绳子...