最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...

如图😆

#晒一晒我的offer# 终于等到啦！无线基站 #华为开奖#

一面 自我介绍 简单聊聊实习 eventloop 说输出顺序 手写 sleep 直接使用js的sort输出什么、是否改变原数组 promise与try catch输出问题 在for...in里使用splice改变数组的输出问题 过了一会约二面 二面 自我介绍 科班学的是哪些语言，有没有上过程序设计课，有哪些课程 如何学习前端，学习过程中如何构建自己的知识体系 构建工具迁移有遇到什么问题 有没有自己写过webpack或者vite的插件 loader和plugin的区别 样式隔离有哪些方案 以什么原则区分基础组件、UI组件、业务组件等等 设计一个图片组件，有哪些需要考虑的方面，详细说说懒加载...