一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

一直以为自己是个fw，第一次听到别人夸我很优秀😢 #牛客创作赏金赛# #牛客激励计划#

vivo 25届校招、26届暑期实习内推码（ES1W00）各专业和方向均有可投递的岗位【关于vivo】vivo维沃移动通信有限公司是一家国际性的智能终端设备公司【岗位类型】市场类、营销类、产品运营类、财务类、职能支持类、供应链类、研发类（通信/电子/计软）、设计类【工作地点】北京、上海、深圳、西安、杭州、南京、东莞投递网址：https://hr-campus.vivo.com/campus/jobs推荐码：ES1W00简历第一时间送到HR面前。25届校招直达链接：https://hr-campus.vivo.com/campus/jobs?shareId=73df302c-7013-4dd4-...