刚入职的时候，我以为能享受到福利，结果发现工作氛围和内容都让我大失所望。首先，我在HR岗位上，每天得打至少十个招聘电话，每个电话还得聊个25分钟，之后还得协调面试。这样一来，招聘的工作就得花掉我2到4个小时。然后，剪辑、海报设计、写推文的任务我也要做，通常都是第二天就要交。一天九小时的工作时间，根本不够用，最后只能熬夜加班。还有，团队内部斗争严重，业务部门总是找借口推脱面试，甚至故意卡候选人通过率。而且我的作品每次都被上司挑刺，完全不考虑我的努力，反而用她的审美来否定我。

自我介绍。你能简单谈谈你的家庭背景吗？对工作地点有什么看法？你对加班的态度是怎样的？对于单休的安排，你有什么看法？如果外面有很多人等候面试，有人显得着急，你会如何处理这种情况？你更倾向于做招聘还是绩效管理？如果你负责招聘，应该如何规划岗位？影响招聘岗位的因素有哪些？作为招聘者，如果候选人不愿意透露预期薪资，你认为他的意向度如何？

首先，福利这块儿，实习生基本上没有，正式员工有的那些小礼物我们统统没有，工作要求却和他们一模一样，完不成任务还得扣钱。最搞笑的是新年活动，早上正常上班，下午玩游戏，结果玩完了，正式员工去海底捞聚餐，实习生就只能回家。年会也只有正式员工能参加。唯一能拿得出手的福利就是那份免费早餐，不过你得提前十五分钟到公司，9:30上班，9:15就领不了。

第一次是字节的大客户销售，感觉自己像个记录员，结果记录得一塌糊涂；第二次在衣臻，大家各自忙自己的，根本没时间交流；第三次卡姿兰的营销策划，我有很多想法，但被群里那些积极发言的人压制了；最后一次在联想，看到大家都是大厂实习生，我瞬间自卑，心想算了，还是把机会留给他们吧。希望能有点小机会留给我！