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如果延迟毕业的话,那就不是2023的应届生了,属于2022往届生,极个别公司会接纳这种情况。
就拿2022六月份毕业的同学来举例子哈:
1、企业的招聘系统,大部分都是卡毕业时间的,HR不需要自己筛选,不需要肉眼人工筛选毕业时间,在你上传简历的时候,就已经自动识别了,或者在自己填写的时候,就是已经自己识别了的,所以你的简历,会被自动标记为无效简历,可以看投递的时候,严格卡控了毕业时间的,比如今年卡到2022.08月之前毕业的都是2022,那秋招的话,是面向2023.08毕业的,企业这样做,主要是应届生确实有一些优惠待遇的。
2、上面说的是大企业,招聘系统比较成熟的企业,但是对于小企业,买不起招聘系统的企业,或者没有自己的招聘系统的,卡控就会很松,你这种情况是可以接纳的。这种企业 一般在一百人左右吧,规模不会太大。
@河老师
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