bg：双非本，***博。忍不住趁着投论文休息间隙发一则吐槽贴，仅作吐槽，山东人看到山东有这样一个企业不容易：9.10 投递系统建模岗位9.11 加微信，HR说另外一个岗位(FPGA)技术看到了想面，同意9.13 一面，群面，40分钟，主要讲解项目，还算匹配，他们做的进度要慢一些。面后HR告知他们觉得很合适9.18 二面，群面，1h15分钟，技术主管、负责人、HR，继续讲解项目、提问。9.26 加面，副总终面面试，40分钟，继续讲解项目、生活、兴趣。告知期待入职共同探讨9.27 告知终面通过，并发邮件补充材料和性格测评。9.29 进入offer池，询问是否需要等排序结果，HR告知不需要，等着联系...

我感觉我说的没毛病😂😂😂

今年的秋招已经进入尾声了，我的感觉是：今年的秋招，难度真的大得离谱。尤其是中间件和高并发场景题的密集轰炸，甚至有些问题已经上升到高级开发甚至架构师的级别了，为什么今年的校招突然变得这么难啊？我想，大概率是因为三四年前，那些 通过大量学习八股文和中间件知识进入企业的学生，如今已经成了面试官。当年他们就是这样准备面试的，脑子里全是中间件和高并发的题目，而现在轮到他们负责招新人时，自然而然也开始用同样的方式去考察求职者。这导致了一个结果：今年的面试题量大而深。往年，企业的面试官们在校招中通常有分寸，知道学校里的学生，即便是 985 的毕业生，他们的实际开发经验也有限，所以不会过度刁难，而是以他们的水...