我之前是一家中小型（大约400+人）公司的hr，以我个人的经历看哈。 当时我的公司对于技术岗的要求是比较松的，无学历要求，无背景要求，不完全苛求科班出身，纯看技术水平和潜力；非技术岗就完全不是。所以如果公司有对口的需求，你朋友觉得自己的技术能满足，那么完全可以去attach 招聘的人，好好说明他的情况，编一段话术。尤其是你朋友的学历挺好的，我估计一般情况下，中小型公司会考虑约个面试。至于能不能拿到offer就看他的发挥水平了。 大厂的话，这次跳槽就拿到offer的可能性不大，简历筛选就不容易过。 另外，如果决定转行了，建议你朋友快转吧。毕竟，隔得年限越久就越难说服hr，说服面试官，说服公司。毕竟，公司也不是学校，一直愿意相信潜力，还是要拿成果的。