面试形式：分为两个阶段。第一阶段是无领导小组讨论（群面），第二阶段是个别面试（单面）且采用半结构化形式，每人大约10分钟的时间面试内容：面试过程中提问主要围绕常规性问题以及简历上提到的内容进行深入探讨，目前还不清楚是否会有第三轮面试。

还有这种测评啊😋

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。