首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

已经开始25年高考的第一轮复习了

没看清楚就点了确定😥😥，刚好那天有事

前言我之前整理过计网操作系统超详细八股笔记：https://www.nowcoder.com/discuss/581630972664332288?sourceSSR=users ，但是说实话因为这份这份八股资料过于详细，内容过于充实，给背记带来了很大的挑战，所以我准备再出一系列帖子，内容就是我根据自己的面试经历和网上的面经，去筛选八股里面哪些是最常被问到的问题把它们整理出来，这样也能省去大家自己整理和筛选的时间，大家可以在面试前一两个小时快速把这一系列最常问八股的帖子拿出来看看，临时抱佛脚的效果应该很好。后面这系列帖子我会放入专栏https://www.nowcoder.com/creat...