从9月初高强度面试到10月底，大厂中厂笔试做了三十多家，累计面试15家，最终入池4家，oc2家两家oc:美团三面后oc；帆软三面后oc两家非常有机会，进池子：京东线下四面结束；拼多多temu等HR面10+面试挂：藤子拒了两次面试后，无部门约面；字节一面挂；阿里云一面挂；momenta三面挂；联想二面挂；OPPO一面挂；猿辅导一面挂；秋招逐渐呈现以下现象：1. 大厂外包化。以腾讯为例，有的部门是1正式员工1外包，有的部门甚至有1:3的外包比例；2. 学历逐级挤兑。刚开始，985硕士还非Bat不去，现在中厂小厂面试都争着去。以前还有清北吐槽美团白菜侮辱价，现在都有去银行做柜员的。每级学历的应届生接受向下兼容，中厂小厂面试，985简历都一大堆。导致HR简历筛选更依靠学历。以后学历低的更难找到工作，甚至没有面试机会，有能力也无处使；3. 国企银行开发岗位逐渐饱和。根据近几年各大行招聘人数统计，目前银行的开发招聘人数呈现指数下降，以前视为避风港的单位也将面临降薪裁员、末位淘汰的机制。

首先，工作就是追星。在微博上班，见明星是家常便饭。很多艺人会在新片发布时来办公室扫楼，送福利，有机会拿到亲笔签名。再说说工作强度。刚转行到互联网时，我也担心会不会特别卷。结果发现，微博的工作节奏相对轻松，基本上能做到工作和生活平衡。只要你能提高工作效率，按时完成任务，准时下班不是问题。关于工作环境，周围都是繁华的商圈，办公环境不错。我所在的部门氛围也很好，大家各司其职，还在我生日时还会准备惊喜和蛋糕。薪资方面，我觉得也挺满意的，比之前的工作高出不少

9月底二面通过的，mcu嵌入式泡池子的兄弟们有吗，交流一下

#你都收到了哪些公司的感谢信？# 如题，联想是不是卡学历呢，也没有进面，双非本