java选手，秋招目标国央企银行后端开发选择一:腾讯csig腾讯云-后台开发，组里是做大数据的，害怕进去变成sql boy影响秋招选择二:荣耀通用软件开发，但是还在泡池子，往年经验可能6月份才能有结果腾讯红围脖上写了6月3日入职，现在就是很纠结腾讯title好，但是怕数开实习到时候秋招业务不垂直等于白实习#腾讯##暑期实习##荣耀##国央企##牛客AI配图神器##offer比较##offer帮选##大数据开发##后端#

我有一个大厂梦。太想进大厂了😭每次一幻想自己在大厂实习就充满浑身有劲😭大一大二想着好好刷题打 acm ，想着拿了牌牌是不是就有进大厂的机会了呢？结果学校也没培训，纯靠自己的毅力和看到 ac 的喜悦和激动维持去刷题，力扣500多，洛谷四百多，累计差不多一千题，打过两次 acm 都没拿奖（学校有0个队拿奖）😭现在投了淘天和腾讯都没反应，感觉简历和实力都有很大差距，这周想投美团，想在金三银四冲大厂实习，求建议

替牛油门试了，这招也不好用😜 #牛客创作赏金赛#

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...