三面是总监面，TITLE是部门中国大区Leader。整体也跟汇川一样，没有为难我，主要是问一些 GENERAL的问题（是的，是面试官自己说的），就让我对岗位是做什么的做一个畅享。这里我认为主要是因为这个岗位技术含量不高，但是面试的流程是按照研发岗来做的——即三面业务+一面HRBP。这里面试官给我面试的时候是在出差的登机时间给我面的，所以比较随意，也没有开摄像头。 问我想象中的IT技术岗是做什么的，让畅享。 假设给我OFFER，我最想做的三件事情（做好技术，提高视野LEVEL，以及了解竞品或者竞争对手的对应岗位） 对于业务线的考量，想做哪些业务线（我个人是想做音视频的 ） ...

这是真的么？这么夸张

开了个超级大白菜

我们这些求职者拼命投递简历，却发现岗位少得可怜。即使明白自己能力不足，但在投递前还得经历繁琐的服从性测试，填写大量信息，甚至调查父母背景。完成这些后，还要花时间做测评，结果简历根本没人看。感觉自己只是给公司刷存在感。