最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...

https://www.nowcoder.com/share/jump/41101479032012567自己想去华为，故意劝退其他牛友，我的评论在他的帖子里就被删了，华为开奖在即，大家擦亮眼睛，不要被这种用心险恶的人带节奏，要有自己的判断

#投了多少份简历才上岸# #牛客创作赏金赛# #改简历#

大纲1.RocketMQ整体运行原理的介绍顺序2.RocketMQ生产者是如何发送消息的3.Broker是如何持久化接收到的消息到磁盘上4.基于DLedger技术的Broker主从同步原理5.消费者进行消息拉取和消费的过程6.消费者从Master或Slave上拉取消息的策略7.RocketMQ如何基于Netty进行高性能网络通信8.基于mmap内存映射实现磁盘文件的高性能读写9.RocketMQ的整体运行原理总结1.RocketMQ整体运行原理的介绍顺序一.生产者往Broker集群发送消息的底层原理二.Broker如何持久化接收到的消息到磁盘上三.基于DLedger技术部署的Broker高可用...