有无牛友深信服oc了的？26号广州线下走完2+1面 到现在还没有消息 急急急好想要offer好想要offer好想要offer好想要offer好想要offer好想要offer好想要offer好想要offer#校招# #后端# #秋招#

昨天针对华为的主管面试和绝大多数公司的HR面试，洋洋洒洒水了将近五千字的文章：https://www.nowcoder.com/discuss/677458833479856128其中提到，开放性问题（OQ，Open Question）这玩意说难不难，但绝对不简单，回答不好的话很容易就踩坑暴雷，所以这时候就要引入一套很经典的题目——宝洁八大问（很抱歉这么晚了我才想到这东西也需要分享一下）宝洁（Procter & Gamble，P&G）的八大经典面试题，也称为宝洁八大问，是宝洁公司在全球范围内招聘人才时经常采用的行为面试题目。这些问题围绕行为面试法（Behavioral Inte...

无语，体验感非常差，都比字节难一面就一直拷打实习和项目，两三个场景题，一个多小时，无手撕面完让我回去了，直接挂我面其他公司挂了都怀疑我自己能力问题，就这个怀疑公司有问题

#面经Java#五星级大酒店中午管饭，哎要是晚点通知我挂了我还能蹭一顿五星级的饭一个小时全程项目然后做了一道LRU。面试官人很温柔，全程都是有说有笑的。因为面试官是学c的所以对java的八股也没有怎么问，这里主要写我没有回答好或者没回答上来的：1. 项目主要拷打12306，问我看过哪些源码，mq的源码看过没，Redis源码呢。2. 缓存击穿是怎么解决的，我说分布式锁+双重检测锁，他不满意，他说就是性能换一致性对吧。3. 冷热分离里面的冷热数据是怎么判断的，我想成Redis热key了，然后说了半天他说你想想淘汰策略，然后我才回答了Redis的几个淘汰策略4. 问了jvm调参优化，我说没调过。5. 全程都在围绕着这个系统怎么优化进行，问我市面上这个12306最开始其实也做的不好，很多人骂，但是他们后面做了些优化，现在变得勉强能用，你想想他们做了哪些优化。他最后给我说觉得我项目做的很机械，自己思考很少，确实有点遗憾，建议你去看看12306的优化方案这些，后面面试也有帮助。今天太阳也没出，就像我的心情一样。