硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

这是来招人的还是来恶心人的😅

不是哥们，想白嫖就直说啊😅 #职场破防瞬间#

4.27腾讯广告部门一面70min，面试问题不难但是自己全程发抖，不知道是激动还是悸动😢，说话都在发抖，后来面试官评价我是一个内敛的人😭半个小时拷打项目之后全是c++记忆写1.emplace-back和pushback2.给了两张图让我判断输出的是什么，一个是forward一个是循环引用3.内存序4.shrink-to-fit5.红黑树，b树6.deque和vector区别以及应用，原理7.内存对齐8.手撕209leetcode面试官都出这种题了，我都没有做出来9.什么时候可以出结果，今明两天10.评价一下我，中肯的，有点内敛，表达的不清晰🥺（面试说话自己都感觉在发抖），估计无了...