不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

项目有点烂大街，但是实在找不到其他合适的了。不奢望能进大厂，有个中小厂实习就很满足了，但是现在都是已读不回，是简历真的太差劲了吗，求佬指点#简历中的项目经历要怎么写# #实习#

拿这简历面了3家了 直到最后一家才好心告诉我😭😭😭

1.封装高阶组件数据怎么隔离，封装需要注意什么2.防抖节流3.防抖如果请求由于网络错误顺序到达该在处理4.token过期怎么办，怎么传递后端5.浏览器缓存策略6.算法解析url，为什么后端传递会过来一个url7.虚拟列表，列表定高怎么处理，不定高怎么处理8.用户登录状态怎么实时监控9.组件通信方式10.Promise和async和await解决了什么问题11.vue2和vue3的区别12.前端性能优化的手段13.文件上传解析文件生成在线文件手撕最长子序列 Onlogn秒了，但是面试官又要求On复杂度（哭死）