bg: 单目标，有国奖，有论文，有竞赛，有一段不起眼的实习。通用软开岗位。想去上海或深圳。24.08 投递光产品线24.10.22 三面完成24.11.06 保温25.1.15 座机叫转2012，需要加主管面25.1.20 主管面，约15分钟25.1.21 官网显示顺利入池又无消息了，也没有HR微信，请问这种情况还有几率开出来吗

简历还有没有需要改进的地方，没有的话年后直接冲了，虽然八股算法好不太行，直接边投边学了#投递实习岗位前的准备# #我的实习日记#

12.17 一面60min自我介绍实习经历 30min八股：1. mysql 查询过程 2. mysql b+树好处 索引建立原则3. select * from A where a=1 or b=1    a有索引 b有索引    ab有联合索引    a有索引 b没有索引    这三种情况会怎么命中索引 4. kafka为什么吞吐量大 5. redis为什么快 6. 手撕一个controller算法：  二叉树 每个节点有数字 根结点到叶子结点路径上所有数字组合为一个数k 求二叉树所有数k的和面了挺多公司了，美团是面试体验最好的。面试官会引导你讲实习经历，并且也会点头回应表示赞同。这么看美团确实是适合校招和实习的，能感觉到氛围和培养应该是比较不错的。就一面，连hr面都没有。面完当天口头offer，第二天发入职邮件。

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...