猿辅导最新回应：没有安排加班。离职员工道出内幕，谁为27岁准新郎猝死负责？

4月24日打工人的朋友圈，被两条热搜劈成了两半。

小红书发布全员信，官宣取消“大小周”：鼓励大家找到最能发挥自己创造力的工作方式与节奏。

而另一条#猿辅导员工猝死#的词条里，充斥着教培从业者的愤怒控诉：

“一人负责400名学生”

“随时抽查录音”

“单日加班超6小时”

猿辅导武汉公司员工李某某在办公场所猝死。年仅27岁的他，本该在10天后举办婚礼，却因这场意外永远停在了加班的深夜。

猝死员工原计划10天后结婚

现可能不被认定为工伤

尽管现如今媒体都以“猿辅导猝死员工”为题进行报道，但在实际调查结果上，这一结论还需要暂时打个问号。

据家属透露，事发前晚，猝死员工李某某未婚妻因联系不上他而报警，但因公司门禁限制未能及时找到人，次日清晨才被保洁人员发现已无生命体征。

而猿辅导回应称，事发时正值倒休假期，团队未安排加班，这一说法与家属描述的“加班后失联”存在明显矛盾。

更令人生疑的是，在发现员工李某某猝死后，公司竟以"网络故障"为由开启全员调休，要求员工不能去公司上班。

有记者采访办公楼底商员工，据其回忆，当时有警车、救护车、殡仪馆的车停在楼下。

另外，即使依照猿辅导目前回应中声称的，事发时为“倒休假期未安排加班”。但也有离职员工指出，猿辅导内长期存在“隐形加班”机制——员工需自行加班赶工以避免影响休假。

目前武汉市劳动保障部门已介入调查工亡认定，但尚未收到申报材料。

猝死员工在经济和休假上均有压力

2020年毕业于华中农业大学李某某，毕业后一直在猿辅导工作，曾多次获评“优秀员工”，原计划今年5月2日举行婚礼。

前员工的爆料，可以折射出他的工作日常的重压：一人负责400名学生、卖课过程全程录音并抽查、日均拨打200通续课电话。

而早在2023年时，就有前员工就曝光猿辅导"单日加班超6小时、如厕需审批"的畸形制度。

“但事件过去后，公司制度并没有多大改善。”

有员工常因未完成绩效被扣薪。

而据李某某亲属介绍，死者李某某系家中次子，还有一名姐姐尚未成婚，其父亲已去世多年，母亲已改嫁，家庭条件困难。

加之南方都市报报道，李某某因结婚要休长假，与公司沟通后想把工作提前完成。 

缺钱，缺假，累积起来的超长加班，或许才是李某某猝死的原因。

反内卷的春风没能吹进猿辅导

2025年，以“强制下班”为名，反内卷的风暴席卷互联网。

大疆深圳总部晚9点清场锁门，美的HR到点催员工打卡离开，浙江跨境电商企业试行四天半工作制。

就连996的发源地互联网大厂，也早早开启了转型：

2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资；

2021年7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请；

2022年6月24日，位于上海的得物也正式取消大小周。

这股反内卷浪潮背后，是政策、资本与社会的三重推力：

全国两会首次将“整治内卷式竞争”写入政府工作报告，国际规则倒逼出海企业合规，而职场新生代“用脚投票”的离职潮更让企业不得不变。  

但这场变革似乎与教培行业绝缘。

根据猿辅导离职员工透露，员工需执行“早10晚10，晚1点下班”的双班制，单日工作时长超12小时，如厕需报备、加班无记录成为潜规则。

双减落地后的教培行业沉迷“狼性”

自2021年“双减”政策落地后，学科类教培机构营收缩水超70%，但生存压力却催生出更疯狂的营销模式。

而就在事件曝光前一周，黑猫投诉平台显示，教培行业因“深夜电话轰炸家长”的投诉量同比激增45%，有课程顾问为卖课凌晨仍在发送续费话术。  

根据黑猫投诉平台显示,截至2025年2月,仅猿辅导一家就累计接到超过240万条投诉，其中电话骚扰，是主要投诉选项。

“明确拒绝了买课，还是给我打电话”

“一天十几个电话不停地打，很抓狂”

这种畸形的营销生态，折射出行业转型的阵痛。

据前员工透露，课程顾问需每天拨打200通电话，后台实时监控通话时长，未达标者将扣薪。一位试岗两天便离职的年轻人坦言：“这里90%的工作是销售，辅导只是幌子。”  

这种高压正形成恶性循环。

员工为完成“转化率”指标，不得不编造升学焦虑话术：“编程竞赛直通名校”“强基计划加分捷径”，而教育部早已明确相关赛事不得作为招生依据。

根据猿辅导官网资料，猿辅导品牌的开发者为北京猿力科技有限公司（以下简称“猿力科技”），公司旗下拥有猿辅导、猿辅导素养课、斑马AI学、小猿口算、猿编程、海豚AI学等多款在线教育产品及数字内容产品。

根据天眼查数据，猿力科技共计对外投资27家公司，除了已经注销的一家外均为100%持股，涉及斑马等多个品牌。

随着此次事件热度的不断攀升，不少从业者纷纷在社交媒体爆料自己所在的教育机构也有加班及“狼性文化办公”的情况。

回顾2022年，当"双减"政策砍向教培行业时，没人想到幸存者会用更残酷的方式压榨青春。