投简历，真不能太老实，学学野路子！

投简历真的不能太老实，老实人是真的会找不到工作。

01. 条条框框不能限制你

为什么？因为找工作的时候，大家都会被那个条条框框给限制，比如岗位JD写的，要求三年5年10年经验，很多老实人，看了以后就不敢投了，或者看到那个JD，觉得好像特别难，或者需要什么经验优先就不敢去投递。

这个就是老实人在找工作的时候非常容易吃亏的一个地方。

其实这个投简历的时候，有最大的一个原则是这样子，就是我一直都会跟陪跑的同学去讲，只要你能够看得上这个岗位，你就全部去投递，不要去担心对方能不能看得上你。

对方能不能看得上，那是他的事，只要你投的足够多，你就不会有遗憾。

就像那句话说的：如果你养一条鱼死了，你会很伤心，如果你养的一池子的鱼，死了哪条鱼你都不知道。所以这是一个概率的问题。

02. 年限问题

另外在工作经验年限上面有一个向下兼容，包括向上兼容的一个特点。

假如说你是应届生，你去投递一年或者说工作三年以下的经验要求，你都可以，因为工作两年的人其实跟应届生差别不会特别大。

如果你要投三年或者5年以上，那这个就不行了。因为这个人的能力其实是会有本质的区别的，所以你可以向上稍微兼容一点点。

但换个角度，要是原则上他写了5年你是应届生，你想投也可以，大不了就是不过，直接换下一家就可以。

这里还有一种情况就是有些公司它的工作经验年限它是写错了，所以大家一定会去看到过在JD的详细的要求里面，写了要求5年工作经验，但是他的那个标签上面写三年经验。

那他自己的前后就已经发生了矛盾，所以这两个地方他是会有一些偏差的，你就不要去担心这个问题。

03. 匹配度不用非常高

这里还有一种判断的方法，只要这个岗位JD里面，你觉得自己有个30%或者50%的一个匹配度，你就可以去投递。

因为找工作跟找对象一样，你不可能找到完全匹配的那个人公司，招聘的HR也知道，我不可能招到一个便宜、听话、能力好、对公司又忠诚的人，这是不可能的。

所以我们也只会倾向于那个觉得合适能够干活的那个人就可以了。

假如说业务部门非常着急要人，那我们还会降低要求去录取。

比如说我刚毕业的时候，公司要求我招一个英语专八的人做培训，因为要去跟外国的那个外教对接到后面招了一个月招不到人。

那其实也没有那么着急嘛，只是因为那个外教又开始上课了，所以就招了一个英语六级的人，他照样能干活。

所以这个其实要求它并不是严格定死的，不要太老实了，老实人真的找不到工作的

作者：HR撕兄

简介：

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