第一份工作，经验和工资该怎么选？

校招季尾声了，大伙儿或拿到了offer或正在朝着这个方向努力，在牛客看到不少同为应届生帖子：“手上有两个offer，一个钱多但学不到东西，一个钱少但能成长，该怎么选？”

个人观点：20多岁的选择里，比工资更重要的，是能让你“滚雪球”的经验。

1. 工资是短期的数字，经验是长期的复利

应届生的起薪差距可能有三五千，但五年后同龄人的收入差距可能是三五万——拉开差距的，恰恰是早期积累的能力、资源、行业认知。有人为了多20%的薪资选了重复性工作，三年后技能停滞，反而被市场淘汰；也有人愿意在成长期“降薪”跟对团队，后来居上实现薪资翻倍。

年轻时的穷不可怕，可怕的是没有“越老越值钱”的资本。

2. 警惕“高薪陷阱”

某些行业（如流水线审核岗、无技术门槛销售）用虚高薪资吸引应届生，但工作内容无法转化为核心竞争力。尤其是绩效占比贼特么大的，处处是坑吧（香港保险销售就是）？还有不少企业单位是给应届生前两年较高的薪资，但往后不升反降的（某地区的人才引进），毕业薪资即巅峰，这种不也应该多考虑吗？签合同时多问自己一句：“这份工作积累的经验，明年能让我跳到更好的平台吗？”

3. 当然，钱不能太离谱

如果工资低到影响基本生存（比如在一线城市给4k还不包吃住），或明显低于行业平均水平，说明公司要么不重视人才，要么业务本身有问题——这种“廉价成长”未必值得。

4. 我的建议公式

优先级：好领导/导师＞业务发展潜力＞技能提升空间＞工资

• 直属领导是否愿意教你？
• 业务是否处于上升期？（夕阳行业的高薪可能是最后一波红利）
• 能否接触到核心项目？（打杂的“大厂光环”不如中小厂的真刀实枪）

最后想说：

20多岁是人生容错率最高的阶段。那些当时觉得“亏了”的选择，后来往往成了命运的转折点。与其纠结眼下多几千块，不如问问自己：“五年后，我会为什么样的履历买单？”

祝愿大家都能做出当下的最优解，少点遗憾~