工作经验重要还是工作薪资更重要？这其实是个伪命题。

类似于目前热火的问题：电车好还是油车好？考公好还是考研好？

其实我认为世界上所有的选择都取自于一个核心词：需求。

作为一个合格的产品经理，需求分析是基础职能，很大程度了后续的技术方案、开发团队、运营维护、财务成本等等。

往大了说，当下经济不太景气、利率低，通货问题，都是需求低导致。

往小了说，你进游泳池是因为你要去游泳，而不是去烧火煮饭，你进厕所是你要如厕（各位少爷小姐），而不是干饭。

千万家产等待接手，薪资只是变成一个无意义的数字。

我有个朋友，家里收租，父亲一个人一年能干七位数。他目前计划出国留学，我问他为什么？

他答“趁年轻，多接触一些国际和学识，以后还是想去做生意。”

我看看我自己大学还没毕业，半年一分生活费没有，还反哺爹妈（老人生病）。

他其实就对未来的选择相当清晰。知道利用当前现有资源，为未来做铺垫。他是985本科，计算机和机器人各一篇顶会，还进了国外的实验室。很显然他的上限绝对会远高于我这个双非弱鸡。

在商业里面，会有一个很普遍的现象，接触一个甲方一开始的几个项目，成本率一般都很高。我目前的了解的一家公司老大给我透露（他是我的领导，软件开发行业）成本率在80%-95%，但是后面一般会降低很多，偶有50%的。

范进考到卖下蛋母鸡

都说人还是要现实一点，范进中举看看就行了。

在家庭不富裕的情况下，白花花的银子才是行走于江湖的核心。

哪怕你30岁被裁，赔偿款也容许你几个月去寻找一个好去处。

说人话：家境不太好的，尽可能的去选个薪资高的班上，因为你们家需要这个。

家庭普通，三思而行，谋定而动。

有个东西叫权重。很多工科的同学应该都懂（搞毕业设计的深度学习最近把我脑子搞得有点昏），类似于比重。

说人话：根据你的家庭和自身发展方向，你的工作经验和工作薪资和其他的占比分别是30%、40%、30%。

当前有2份工作（这里简单以平台大小囊括为工作经验，base地或者上班制度为其他）

A：平台8分，工资7分，其他3分，加权分就是2.4+2.8+0.9=6.1

B：平台10分，工资3分，其他4分，加权分就是3+1.2+1.2=5.4

所以A比较适合你一点。

如果说的对你有帮助，还劳烦点赞送花，谢谢各位！！