腾讯HR部门后端开发面试全记录（含高频考点解析）

面试流程概览

🔹 一面：技术深度考察（60分钟）

🔹 二面：项目专项挖掘（45分钟）

🔹 三面：综合能力评估（50分钟）

🚨 最终结果：已挂 | 核心问题：项目深度不足+大数据场景处理经验欠缺

一面技术拷问（高频考点）

1. Redis专题

• 持久化方案：RDB vs AOF
• 过期策略：定期删除+惰性删除（训练营"Redis实战"项目有具体配置案例）
• 追问：大Key处理方案（没想到会问这么深）

2. MySQL核心

• 事务隔离级别图解
• 慢查询优化：从EXPLAIN到索引优化

3. Java进阶

• HashMap源码分析（数组+链表+红黑树）
• Spring AOP实战场景：日志/事务/权限控制
• 线程安全方案对比

4. 网络协议

• HTTPS握手动画演示（训练营网络课的神级动画）
• HTTP2特性（多路复用/头部压缩）
• 跨域解决方案（CORS/JSONP/Nginx反向代理）

二三面项目深挖

1. 大数据处理场景

• 价格排序算法选择（归并排序外排实现）
• 分库分表方案

2. TCP底层问题

• 粘包/拆包解决方案（训练营网络协议课的"自定义协议"章节）

3. 智力题

• 海盗分硬币（训练营《智力题突破50讲》第17题原题）

面试官反馈总结

"基础扎实但项目经验单薄，尤其缺乏：

✅ 高并发场景实战

✅ 大数据量处理经验

✅ 分布式系统设计"

（本来想着边投边做项目，还是侥幸心理了，先把训练营的项目敲完再接着投）