迅雷网络-社招-服务端一面

  真实工作体验！本人双非本，去年入职【工作感受】  部门氛围很轻松，ld和其他领导都很和善，平时在电梯里遇见还能闲聊两句。部门中午晚上都一起在食堂吃饭  mt对新员工和实习生都很贴心（亲眼所见，实习生实习结束后mt还给实习生看简历讲项目讲亮点），我试用期期间mt和ld都给了我超级多的帮助和建议，进步飞快！部门经常会有一些业务技术汇报，学到了很多东西！！【工作时间】  早上8：30 -9：30弹性  晚上5：00-6：00弹性  每周一二四可能要稍微加一点班，周三周五不加班  最后贴几张食堂的美食，食堂的伙食是真的不错！🔥海康威视2025届春招补招+26届超新星暑期实习启动啦【关于我们】海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于干行百业，引领智能物联新未来🔥【招聘岗位】算法／网络安全／大数据类；器件电路类；软件／嵌入式类；硬件／结构类；营销／技术支持类；测试／支撑类；供应链类；体验设计类；综合类【工作地点】杭州、武汉、西安、成都、上海、北京、石家庄、全国90+城市和海外多地【福利待遇】有竞争力的薪资+影响世界的宽广舞台+持续可期的成长回报+踏实专注的做事氛围+接轨市场的创新实践👇【投递链接】👇http://campushr.hikvision.com/【内推码】2194TX（简历优先筛选，后续有流程上的问题欢迎随时联系，本人全程跟进流程，前端的同学可以帮忙看简历！）#实习# #春招#

报表治理背景大家在开发中会遇到这样一种情况，我们的日常任务/数据表都是不断上线的，但持续上线会导致存储、计算资源飙升，导致部门每年资源预算都不充足，因此每年给大老板报预算时候预算都在增长，同时内部数据表、报表想下线时，由于不清楚有没有被使用，都被阻拦，因此产生恶心循环，目前线上报表大多数都是一次性的，可能是为了某个项目的业务侧阶段汇报、大老板想简单看个数据分布从而制定决策，因此对于无效报表、无效任务、无效数据表都可以进行治理优化，同时也需要对报表进行加速查询从而提效。报表治理思考（治理前）由于线上报表过多，同时很多报表业务方都在使用，如果直接上手则会导致业务投诉，因此需要先排查哪些报表还有存在...

Base成都、南京【公司简介】成都天锐星通科技有限公司成立于2013年，是一家专注于毫米波波束赋形芯片、天线的自主研发及生产的民营高新技术企业，并在南京设有南京汇君半导体科技有限公司。公司在毫米波相控阵领域深耕多年，已实现毫米波相控阵天线的全产业链布局，提供包括多功能集成芯片、有源相控阵天线组件系列化产品，以及测试服务，产品主要运用于卫星通讯和5G毫米波通信。截至2024年6月，公司在相控阵领域已获得发明专利授权111项，实用新型63项，外观专利20项，软件著作权22项，集成电路布图5项；已申报发明专利66项，实用新型3项，国际专利18项（16项发明、2项实用新型)。天锐星通为优秀青年工程师提供广阔的发展平台，诚邀大家加入我们，致力于成为相控阵技术的引领者和推动力！【面向对象】2025届海内外应届生【招聘岗位】天线工程师、射频工程师、嵌入式工程师、硬件工程师、测试应用工程师、逻辑工程师、模拟IC设计工程师、射频IC设计工程师【你能获得】💝具有竞争力的薪酬和完善的福利岗位薪资+绩效奖金+项目奖金+技术专项奖+六险一金+住房补贴+年度体检+节日福利+免费健身等。💝专属定制培养方案培养期制定专属学习、培养计划，因材施教，定期review人才绩效和发展进度。💝双导师带教机制双导师带教，提供全面指导，培养期全程悉心陪伴。💝具有挑战性的项目历练研发资源重点投入，虚拟项目、部门级关键项目历练，助力人才专业能力快速提升。📮📮📮【内推通道】http://z2u.tv/0GXtwo内推码【PY8GJ5K】投递的同学评论区留下姓名缩写+岗位，方便跟进                                                                                    #春招#                                                                                                                                                                #实习#                                                                                                                                                         #内推#                                                                                                           

春招高峰期，如何用有限精力实现offer最大化？基于我的经验，给大家分享一套"三档投递法"，帮你建立最有效的岗位投递体系。首先，设定三个投递档：保底岗、稳定岗和冲刺岗。投递的比例：保底岗30% | 稳定岗50% | 冲刺岗20%-1、保底岗是帮你守住底线，稳住心态的选择逻辑：行业是有稳定性的（如能源/通信/事业单位）、或者公司是龙头地位、或者岗位具有成长性·注意，如果岗位薪资低于行业均值20%且无晋升通道，还是建议放弃-2、稳定岗是现在吃的饱同时以后跳得高。选择逻辑：小公司核心岗、或者细分领域top公司、或者综合性大厂专业岗3、冲刺岗可以遵从内心选择，不留遗憾选择逻辑：技术...