这类人，最好归宿是去外包公司

有很多人都说外包公司一定不能去，但是我觉得从某种情况来说，外包公司的岗位，是某一类同学最适合去外包企业的。

01. 价值度较低的岗位

这类人的岗位，之前是价值度比较低的，比如你可能之前是在一些大厂里面做审核的岗位，或者说客服的岗位，甚至是一些跟单处理这种，非常基础的岗位，或者价值含金量非常低的岗位。

如果这类同学想转岗位，其实是非常难的，因为可替代性非常高，而且自己工作中并没有得到非常好的能力提升。

我记得我以前有辅导过一个同学，他是做字节的审核员，然后他跳槽跳了半年一直没有转出去，内部转岗他也转不过去。所以我就跟他说，如果你真的确实想离开审核这个岗位的话，就要做好转行穷三年的准备。

我也是一直建议大家，不到万不得已不要去做审核这种岗位，如果你想转出来的话，那最好就是去一些外包公司相关跟审核有关系的岗位。

例如和内容风控、风控运营的岗位。因为审核的本质是发现内容的风险点，在这类岗位上，审核人员是有优势的，但因为外包的因素，想转出去，必须先牺牲编制。

那么就可以考虑先去做这类公司外包岗位，等自己在这种公司外包岗位做个半年一年左右，再去跳槽去正式的岗位。

所以那个同学后面就去了小红书，做了一个内容风控的一个运营的岗位，然后大概也做了一年多左右再去跳槽出来。

02. 外包可以是跳板

所以外包的岗位不是说你一定不能去，而是你能不能够作为你的一个中间的一个跳板，作为你目标的一个跳板，去让他产生应有的价值，这个才是最关键的。

如果你能够用得好，其实外包对于这一类同学来说，它是一个加分的效果，因为转岗确实非常不容易，那只能说有些同学他确实之前学历不好或者误打误撞，着急找工作进了审核这类岗位。

当年度过了最初的困难时期，要寻求更好的职业发展时，你就可以考虑外包岗位，去做一个更好的，有含金量的岗位，那么这是一个不错的选择。