又到了一年好几度的找实习高峰期，想必很多友友都在十分焦虑地跃跃欲试。可能不少友友是海投的，那问题就来了：海投招实习怎么准备？毕竟一投下来可能就好几十、几百个岗位，都要一一准备吗？平时也要学习，没有那么多精力怎么办？

准备是永远准备不完的，很可能还没准备好，岗位就招满了。所以比起准备得十全十美，简历投了再说，遇到招再拆招。

见招拆招第一式：定制化简历，踩得分点

一份简历海投所有岗位可以吗？除非投的岗位查重率80%，不然不行。JD就像考试题，简历就像答卷，要踩得分点。虽然自己的经历就那么几个，但事物有多面性，要挖掘出和JD相关的方面。当然也不需要每个公司、每个岗位都单独准备一份，按岗位类别划分，按类准备简历就好。

比如自己的项目是自媒体，那么投内容岗位时，就写自媒体的内容创作经历；投商业化岗位时，就把自媒体当作创业经历；投市场岗位时，就写如何运营、营销自媒体账号。

简历怎么写指路👉被大厂hr夸的简历长啥样

如何根据简历准备面试指路👉大厂非技术岗面试如何准备？简历是关键，不仅是写更要会“说”

见招拆招第二式：进面再准备

有些JD会有技能要求，比如作图剪辑、数据库、编程语言等等，对于海投来说，全部准备一遍是不现实的（当然，这些技能肯定是有基础的，才敢去投哈，此处的准备是复习，不是预习哈）。所以等简历过了、进入面试环节，再去有针对性地复习，更节省精力和时间。其实面试展现的和简历上写的一致即可，进面说明简历是被认可了的，所以这阶段的准备就是熟悉简历即可。

见招拆招第三式：面试见人说人话，见鬼说鬼话

话比较糙，但道理就是这么个道理。因为是海投，所以可能会遇见不同风格的公司和面试官，有严肃的，有和善的，有活泼的，那么对方是什么风格，咱们就用什么态度应对，毕竟气场相合其实也是招聘会考察的要素之一。如果海投我们硬性准备上做得不足，那么软性匹配度可以多点心眼。

此外，如果是态度比较和善的面试官，可以在反问环节问对自己简历、面试的评价、反馈、建议，然后回去再去优化自己的准备，这不就提高效率了嘛。

最后，找实习时机是非常重要的，准备地好不如投得早，一定一定要把握住时机👉择日不如撞日，简历投递时间大有讲究