入职以后你可能会听到一些“谎言”！提前打假！

26届开始实习，25届后续也会陆续进入职场，提前跟大家打打假！

作为一个工作了3年的职场人，我吃过的饼、接受过的pua话术，真的太多了，可能一篇都说不完，如果大家有兴趣我后面可以持续更。

【谎言一】：“你不符合预期”

这是我之前一个mentor的经历，她当时入职还不到半年，我们组就发生了组织架构上的变动，空降了一个领导，负责整个产品运营团队。但是这个领导本身就没有c端视角和内容平台的思维，基本对我们运营组不闻不问，也没有任何资源上的支持，直到我的mentor快转正了，他突然跟她谈话，大概意思就是说她不符合预期，想裁掉她。

我的mentor不愧是工作了好几年的老油条，瞬间就明白过来，这老登就是想卡她转正，这样还能省一笔n+1。

于是她开始反击：我不符合预期，那请问你的预期是什么？你对于这块业务有什么具体的想法？如何衡量？具体量化指标是什么？

结果老登说不上来。

她继续攻击：如果你没有明确的预期，那为什么说我不合预期，你的依据是什么？或者我可不可以理解为，你其实没有预期，只是不想在这个业务上投入过多的资源。那如果是这样，我要求公司给我n+1的赔偿。

后来mentor正常上下班，丝毫没有受到老登的pua，大概持续了半个多月的扯皮后，终于老登败下阵来，mentor拿到了赔偿美美离职。

所以！！

当领导pua你，或者说你能力不达预期的时候，一定不要急于自证！不要解释！因为任何的自证和解释，都是建立在你也认可这个前提条件的基础上的。更不要自我怀疑，心态上先稳住，要明白语言是一种工具，是服务于说话人的利益立场的。这跟你的能力和价值没有任何关系！

【谎言二】：“表现优异的同学，可以获得转正、晋升和涨薪机会”

这句话是纯纯画饼。

实习生如果想知道有没有转正机会，你就看自己所在团队里还有没有工作1年左右的正职的hc，如果有，那还有机会。如果没有，那实习生的角色就是流水的打杂工，不可能有转正机会（如果是小厂实习，就更不可能）。

正职如果想知道自己有没有晋升机会，你就看两点：一你所在的业务是不是核心业务，二你们公司的组织架构是否扁平。这两者必须同时满足，尤其是组织架构，如果太扁平就算了，基本没有晋升机会。

涨薪，这就不用多说了。现在这个行情，不降薪就算公司良心了。如果真的想追求涨薪，就跳槽吧！、

【谎言三】：“月薪虽然低，但是总包高啊”

所有牛友！都给我记住！月薪是最重要的！

牛友们应该都不是工作很多年的人，一般来说毕业1-3年的职场人的稳定性都一般，换工作的频率都相对较高，所以你找工作不看月薪看啥啊？你能不能干到年底都不好说！

另外，千万别把加班费、餐补、房补算到总包里，这种福利制度变更的太快了，所有解释权归公司所有，说不定入职没几天就缩水了。

就先说到这里！都给我记住了！